炸裂！曝黄仁勋还有三奶

《纽约时报》发出一篇独家，援引五名前英伟达员工的说法，称黄仁勋与金伯利・鲍威尔存在婚外关系。 鲍威尔的位置不低，48岁，2008年入职英伟达，2017年底升任医疗保健业务副总裁，直接向黄仁勋汇报。 报道还提到一个细节。今年3月圣何塞GTC期间，两人在会场附近的酒店被目击举止亲密，有人拍了视频。 求证电话打过去，他的回答是“我认为你不应该直接和我谈话”。鲍威尔方面没有回应。 消息出来，英伟达盘后一度跌近9%。此前两个交易日它已经跌了9.5%。 随后董事会开始紧急商讨黄仁勋的去留，预测市场上他年底前离任的概率升到13%到15%。 美股对这类关系处理得不软。英特尔科再奇2018年因与员工的自愿关系违反内部政策被撤换，麦当劳伊斯特布鲁克2019年因同类问题被解职，惠普赫德2010年因承包商关系与报销问题辞职。 董事会动手不需要把私德查成犯罪，触碰内部政策就够了。上下级关系牵扯晋升、薪酬和资源分配，也牵扯董事会监督有没有失效。 董事会已经在准备后手。据《华尔街日报》，董事会最快周三开会，考虑先任命一位临时CEO，同时与外部公司合作物色长期人选，猎头已经开始找人。 人选上，呼声最高的是CFOColetteKress，其次是首席独立董事StephenNeal。外面还传过苏姿丰和ARM的哈斯。 只能先找临时的，因为公司没有现成的第二个人。黄仁勋1993年创办英伟达，做了33年CEO，持股3.58%，董事会11人里10位是独立董事。公司没有COO，没有董事会主席，没有公开的接班计划，60多位高管直接向他汇报。 他自己说过不相信继任计划，还说过希望干到生命最后一刻。这种结构顺风时效率极高，可核心人物一出事，能接住的人一个也没有。 Bernstein的分析师讲过一句话，黄仁勋就是英伟达，英伟达就是黄仁勋。 不得不说， 黄仁勋这三十年的公开形象，跟这件事反差太大。他常年一件黑皮衣，讲话慢，喜欢讲公司早年的窘境，也喜欢讲太太。 两人在俄勒冈州立大学认识，那时他在餐厅打工，她在同一家店端盘子，后来一起过了四十多年。 很多人 拿他跟马斯克比， 其实 可比性有限。马斯克眼下没有婚姻关系，他的私生活再热闹，也不涉及对配偶的承诺。 更要紧的一层，黄仁勋这次被指的对象是直接向他汇报的高管，这在任何一家美股公司都算治理问题，一句私德盖不过去。 当然，说他一定走，也早了点。 不过条款不看这些。英伟达的公司细则写得很清楚，任何高管，有因或无因，只要过半数董事赞成就能免职，不需要丑闻坐实。 目前客户和对手都在看这家公司还有没有第二套决策系统。 全文完，欢迎文末评论、点赞、分享。 特别