黄仁勋落泪，新管理层要清退英伟达一万多名华裔科学家

11月12日深夜，在英伟达董事会即将就罢免黄仁勋投票的前一刻，黄仁勋宣布主动辞去英伟达总裁兼首席执行官职位，将由首席财务官莱特·克雷斯担任临时CEO，更关键的变化是，借着罢免黄仁勋的机会，西方财团趁机调整了英伟达的公司管理结构。 长期以来，英伟达没有设置董事长一职，除了兼任CEO的黄仁勋外，英伟达其余董事全部为独立董事，独立董事只负责公司的重大并购、资本分配、继任计划以及涉及利益冲突的关联交易投票。这些独立董事除了对英伟达的财务账目拥有监督审计的权利之外，不能干涉创始人黄仁勋对公司的日常管理和战略计划。 事实也是如此，黄仁勋持股比例仅占3.58%，但他却拥有40至60名直接下属，通过这些由CEO一手掌控的管理人员，黄仁勋牢牢掌握了英伟达的控制权。在英伟达过去的三十多年里，独立董事极少否决黄仁勋，成为科技公司里罕见的创始人没有被资本财团踢出局的案例。 但11月12日逼迫黄仁勋辞职后，由贝莱德、先锋领航、大摩等华尔街财团组成的董事会立刻宣布，前新思科技CEO哈维·琼斯则被任命为英伟达的首位董事会主席。 这意味着，华尔街财团们组成的英伟达董事会将拥有任命英伟达核心部门管理人员的人事权，打破保守封闭的英伟达内部人事管理，财团通过空降外部职业经理人将直接掌控英伟达的所有权利。 在英伟达新的权利改组之下，由黄仁勋+华人中层+华裔核心技术人员组成的旧有帝国体系正在被西方财团全面抢班夺权。 比如在黄仁勋时代下的英伟达，虽然英伟达股权极其分散，创始人黄仁勋本人仅占3.8%的股权，英伟达的董事会和高级财务管理人员也全部由财团任命的白人代表掌控。但在中层和基层，尤其是核心技术与销售供应链领域，几乎都是由华裔所掌控。 比如大量顶尖华人AI科学家华人工程师与科学家在最核心的技术研发部门占据极高比例，这些华人科学家直接主导具身智能（Project GR00T）、多模态大模型、开源企业级智能体（Nemotron系列）以及通用人工智能（AGI）的技术探索研发。 在GPU核心设计、NVLink高速互连协议、光通信网络以及下一代算力芯片的技术团队中，拥有中国顶尖理工科背景的华裔工程师与科学家是绝对主力。 在围绕CUDA并行计算架构、TensorRT推理优化、深度学习编译器以及大模型分布式训练框架（如Megatron-LM）的软件工程团队中，是由大量华人软件架构师负责英伟达的硬件与软件开发。 数据显示，在英伟达的3万多名员工中，华裔工程师群体就占据50%左右。 除了技术领域，由于英伟达采用无晶圆厂模式，其芯片制造、CoWoS先进封装、HBM高带宽内存整合以及AI服务器主板组装（ODM），超过80%的制造环节集中在中国台湾及亚洲供应链。华人高管与工程管理团队在供应链体系拥有极强的话语权与执行掌控力。 负责英伟达供应链体系的是资深华人副总裁艾莉·李，以及地区总监李文如等华裔掌控。他们代表英伟达直接驻场对接台积电（TSMC）（负责先进制程与CoWoS封装产能爬坡）、日月光（ASE）与京元电子（负责芯片测试与封装），把控良率提升与交货周期。 正是这些英伟达公司的华裔工程师与中层管理人员，构筑起了黄仁勋牢牢掌握的英伟达帝国。黄仁勋在的时候，西方财团除了设置独立董事、派出首席财务官查账掌握财会部门，对英伟达公司的技术方向和供应链合作一点也插不上手，由华人工程师构筑的技术核心与供应链架空了西方财团组成的董事会，黄仁勋因此得以大权独揽。 但现在一切都结束了，黄仁勋辞职后，美国众议院中国问题特设委员会主席穆勒纳尔、参议员伊丽莎白·沃伦等公开施压，要求英伟达的人事任命“要将国家安全置于首位”，外界猜测，美国可能会在英伟达重启“中国行动计划”，对华裔科学家实行严密审查，大幅度稀释核心技术岗位的华人工程师数量。 比如有消息称，英伟达新的管理层上台后，可能会遵照美国政府指令，强化英伟达内部安保措施，比如英伟达下一代核心芯片微架构、英伟达AI芯片的底层互联协议及关键资料的访问权限，可能会进一步收紧。 并且那些只拥有绿卡，但不是美国公民的华裔科学家，在接触英伟达研发模块时将面临更严格的权限隔离。除此之外，那些在英伟达研究院从事开源大模型、具身智能等前沿领域的华裔学者，将面临更高的合规申报要求以及监视。 美国议员在会议上公开指责，是华裔科学家帮助中国获得了先进技术，：“我们花费上千亿美元研发关键技术，却因为出口管制力度不足，让中国几乎不费吹灰之力就能获得这些技术。” 在这种反华浪潮下，这两年来美国华裔科学家的生存环境在加剧恶化，美国一些人围绕所谓“中国威胁”大做文章，频频制造“反华”“排华”紧张空气。一些中国科学家、留学生和在美华人被指责为“从事间谍工作”，一批华裔科学家和研究人员被无端调查、政治歧视甚至突然解聘驱逐。 尤其是那些由华人创立或者担任高管的美国高科技公司，遭到了美国政府的重点针对。